LIDERAZGO NATURAL

LIDERAZGO NATURAL

Es aquel que se da por si solo.

EJEMPLO: Mahatma Gandhi

Instauró métodos de lucha social novedosos como la huelga de hambre  Defendía y promovía ampliamente la total fidelidad a los dictados de la conciencia, llegando incluso a la desobediencia civil si fuese necesario; además, bregó por el retorno a las viejas tradiciones hinduistas.

          

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LIDERAZGO ORIENTADO A LAS PERSONAS U ORIENTADO A LAS RELACIONES

LIDERAZGO ORIENTADO  A LAS PERSONAS U ORIENTADO A LAS RELACIONES

Son los líderes que están orientados a organizar, es un estilo participativo y tienden a fomentar la colaboración creativa.

POR EJEMPLO: Walter Elias

Fue un productor, director, guionista y animador estadounidense. Junto a su equipo creó algunos de los personajes de animación más famosos del mundo. 

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LIDERAZGO LAISSEZ- FAIRE

LIDERAZGO LAISSEZ- FAIRE 

Son los líderes que dejan a sus miembros por su cuenta, cuando los individuos tienen experiencia e iniciativa propia.

POR EJEMPLO: Dalai Lama 

 líder espiritual del lamaísmo o budismo tibetano. 

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LIDERAZGO PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO

LIDERAZGO PARTICIPATIVO O DEMOCRÁTICO

Es donde los líderes invitan a los miembros del equipo a contribuir con el proceso de la toma de decisiones.

POR EJEMPLO: Santa Teresa de Calcuta.

Fue una monja católica de origen albanés  naturalizada india, que fundó la congregación de las Misioneras de la Caridad en Calcuta en 1950. Atendió a pobres, enfermos, huérfanos y moribundos, al mismo tiempo que guiaba la expansión de su congregación, en un primer momento en la India y luego en otros países del mundo.

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LIDERAZGO CARISMÁTICO

LIDERAZGO CARISMÁTICO

Son personas energéticas que inspiran a los demás.

POR EJEMPLO: Juan Domingo Perón

  Fue un militar, político, escritor y presidente argentino, el único hasta la fecha en asumir la presidencia de la Nación en tres ocasiones, todas por medio de elecciones democráticas. Fue el fundador del peronismo, uno de los movimientos populares más importantes de la historia de la Argentina hasta la actualidad.

 Desde los dos primeros cargos tomó medidas para favorecer a los sectores obreros y hacer efectivas las leyes laborales.

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LIDERAZGO BUROCRÁTICO

LIDERAZGO BUROCRÁTICO:

  Son aquellas personas que siguen las reglas rigurosamente  y se asegura que todo lo que se hace sea preciso.

 POR EJEMPLO: Elizabeth Alexandra Mary

 es la actual monarca británica que forman parte de la Mancomunidad de Naciones, En su rol específico como monarca del Reino Unido es a su vez la gobernadora suprema de la Iglesia de Inglaterra fue educada en su casa a cargo de preceptores privados.

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LIDERAZGO AUTOCRÁTICO

LIDERAZGO AUTOCRÁTICO:

Es cuando el líder no da participación a los demás.

        POR EJEMPLO: Margaret Hilda Thatcher

Ejerció como primera ministra del Reino Unido siendo la persona en ese cargo por mayor tiempo  y la primera mujer que ocupó este puesto en su país.su estricto dominio sobre los ministros de su gabinete y su fuerte política monetarista le valieron el sobrenombre de la Dama de Hierro.

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Importancia de ejercer un liderazgo a nivel profesional

Cada día se le exige a los empresarios ser mas competitivos, es por eso que es importante proyectar una imagen de seguridad y de confianza ya que son herramientas muy importantes para promover la  confianza y generar autoridad y así un liderazgo junto con poder.

Esto lleva a tener un puesto de importante como director de una compañía o gerente ya que das la confianza que se necesita para laborar en ese puesto y poder llevar a la empresa a una mejor productividad ya que tienes un liderazgo y sabes como hacer que las personas confíen en ti, y te sigan para hacer crecer a la empresa y al mismo tiempo guiar y hacer crecer a los empleados.

 

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Importancias de ejercer un liderazgo en la sociedad.

El liderazgo es muy primordial,  aquella persona que es líder sabe como desempeñar su trabajo y guiar a las personas que lo siguen, para que igual que el aprendan cosas y se superen, 

Estoy segura que un líder a pesar  que tiene dudas, sabe como resolver los problemas que se le presentan con el fin de no fracasar.

En la sociedad siempre se necesita un líder, ya que la necesidad de seguir a alguien, o aprender ciertas cosas de alguna persona son necesarias, porque puedes empezar siendo un seguidor pero con el tiempo puedes aprender como ser un buen líder.

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En mi grupo no desarrollo un liderazgo dado que......

Desconfió un poco de los demás y no soy muy buena teniendo conversaciones y socializando con las demás personas.

No considero muchos las ideas que los demás me brinda, ya que siempre tengo mis metas y mis métodos para cumplirlas presentes y creo que muchas veces ellos no tienen idea de como cumplir las suyas y mucho menos en como ayudarme a cumplir las mías.

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En mi grupo desarrollo un liderazgo ya que.....

Aporto ideas y apoyo a mi equipo, ya que creo que es indispensable para que mi equipo trabaje y logremos las metas que tenemos visualizadas, explico las metas que tengo planeadas y como las lograremos y si hay alguna aportación de ideas.

Les tengo muchísima fe, ya que divido los trabajos o tareas a realizar, de igual manera escucho sus dudas, opiniones y aportaciones a los temas que vemos y a los trabajos que realizamos y analizo las consecuencias que podrían causar y los beneficios que nos otorgarían.

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Como se ejerce un liderazgo.

Tiene que ver mucho con una transformación de la persona, Un líder es capaz de tener una visión muy clara de hacia donde dirige sus pasos, junto con los de las personas que lo siguen.

Tiene que plantearse una misión ó una meta, un líder ejerce su influencia en medio de la transformación, y ayudan a descubrir cual es la meta hacia la que se camina.

El líder se plantea y arrastra a sus seguidores a cumplir aquello que se plantea para cumplir las metas antes planteadas ya que tiene que tener una fe inquebrantable a sus seguidores.

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Definición de liderazgo

Se denomina de esta modo a una persona que tiene un conjunto de habilidades para influir en la manera de pensar y de actuar de las personas, motivándolos así a llevar con eficiencia dichas tareas,

ayudándolos a alcanzar logros utilizando herramientas como el carisma,  la confianza en sus palabras y la capacidad de hablar y socializar con los demás.

También un líder debe tener la capacidad de tomar la iniciativa propia y proporcionar ideas innovadoras así como evaluar proyectos de manera eficiente, debe de tener en cuenta las inquietudes, dudas u opiniones que se le sean presentadas.

Es importante que proporcione seguridad y confianza a las personas que están bajo su cargo.

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